*0010501442
*003NO-LaBS
*00520211208191810.0
*007t
*008180613b        xx     e          0 nob d
*009     nam         1
*019  $bl
*020  $a978-82-8342-064-7$qh.$cNkr 149.00
*035  $a(NO-LaBS)10972218(bibid)
*035  $a(NO-OsBA)0532114
*08204$qNO-OsBA$a658.3$223/nor
*083  $a331$qNO-OsBA
*090  $c658.3$dS
*1001 $aStugu, Stein$d1953-$6(NO-LaBS)501442-1$_1913593000
*24510$aSplitt og hersk$bhvordan HR truer den norske arbeidslivsmodellen$cStein Stugu og Ida Søraunet Wangberg
*260  $aOslo$bManifest$c2018
*300  $a69 s.$bkol. ill.
*336  $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337  $auformidlet$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1007$2rdamt
*338  $abind$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1049$2rdact
*386  $mNasjonalitet/regional gruppe$bn.$0(NO-LaBS)501442-1
*386  $mNasjonalitet/regional gruppe$bn.$0(NO-LaBS)501442-2
*5058 $aHar noter
*5208 $aPamfletten gir et kritisk blikk på Human Resource Management, også kjent som HR-ledelse. Forfatteren ser på hvordan virkemidler som lojalitetskrav, konkurranseutsetting og individuelle påskjønnelser kan skyve maktbalansen i bedrifter og organisasjoner, i ledelsens favør. Dette får konsekvenser for arbeidstakerne, fagorganisasjonene og det organiserte arbeidslivet som sådan, skriver forfatteren. Omtalen er utarbeidet av BS.
*65017$aPersonalforvaltning$0https://id.nb.no/vocabulary/neo/9$2neo$_1930187900
*65027$aArbeidsliv$zNorge$0(NO-OsBA)1110559$2bibbi$9nob$_1925309200
*7001 $aWangberg, Ida Søraunet$d1985-$emedf.$6(NO-LaBS)501442-2$_1912384900
^