*0010522130
*003NO-LaBS
*00520211208192325.0
*007t
*008190213b xx e 0 nob d
*009 nam 1
*019 $bl
*020 $a978-82-02-54246-7$qh.$cNkr 399.00
*035 $a(NO-LaBS)11543530(bibid)
*035 $a(NO-OsBA)0552252
*08204$qNO-OsBA$a658.314$223/nor
*090 $c658.314$dA
*1001 $aAmundsen, Stein$d1956-$6(NO-LaBS)522130-1$_1914414600
*24510$aEmpowerment i arbeidslivet$bet myndiggjøringsperspektiv på ledelse, selvledelse og medarbeiderskap$cStein Amundsen
*260 $aOslo$bCappelen Damm akademisk$c2019
*300 $a298 s.$bill.
*336 $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337 $auformidlet$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1007$2rdamt
*338 $abind$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1049$2rdact
*386 $mNasjonalitet/regional gruppe$bn.$0(NO-LaBS)522130-1
*5058 $aHar bibliografi, register
*5208 $aDenne fagfellevurderte monografien gir en introduksjon til begrepet empowerment. Den henvender seg til primært til studenter innen organisasjons- og ledelsesfag, samt ledere, medarbeidere og konsulenter som ønsker kunnskap om emnet. Empowerment betyr på norsk myndiggjøring i arbeidslivet. Dette innebærer frigjøring og videreutvikling av menneskelige ressurser, da medarbeiderne som får og aksepterer ansvar blir viktige støttespillere i organisasjonen. Dette frigjør ressurser for ledelsen, som kan ta en mer delegerende, motiverende og utviklende rolle. Forholdet mellom leder og medarbeider i en slik bedrift, baserer seg på tillit fremfor styring og kontroll. Boken har en praktisk tilnærming, og stoffet har det norske arbeidslivet som sitt omdreiningspunkt. Stein Amundsen er førsteamanuensis ved Høgskolen Innlandet, fakultetet for økonomi og samfunnsvitenskap. Omtalen er utarbeidet av BS.
*65017$aEmpowerment$gpersonalforvaltning$xAnsatte$2bibbi$9nor$_1923509800
^
