Pamfletten gir et kritisk blikk på Human Resource Management, også kjent som HR-ledelse. Forfatteren ser på hvordan virkemidler som lojalitetskrav, konkurranseutsetting og individuelle påskjønnelser kan skyve maktbalansen i bedrifter og organisasjoner, i ledelsens favør. Dette får konsekvenser for arbeidstakerne, fagorganisasjonene og det organiserte arbeidslivet som sådan, skriver forfatteren. Omtalen er utarbeidet av BS.
Individuell lønn, karakterer, overdrevne lojalitetskrav, outsourcing og sterkere styring ovenfra. Kjenner du igjen noe av dette fra din arbeidshverdag? Da er sannsynligheten stor for at arbeidsplassen din driver med Human Resources Management, eller HR-ledelse. Hva har det å si for ansattes innflytelse over eget arbeid? Hvordan påvirker det fagforeningenes medbestemmelse og vilkårene for å organisere seg? I denne pamfletten kan du lese om de viktigste virkemidlene innen HR-ledelse, og hvordan man kan møte dem for å sikre et mer demokratisk arbeidsliv.
