*0010556933
*003NO-LaBS
*00520211208191456.0
*007t
*008200319b xx e 0 nob d
*009 nam 1
*019 $bl
*020 $a978-82-93551-60-7$qinnbundet$cNkr 369.00
*035 $a(NO-LaBS)12420484(bibid)
*035 $a(NO-OsBA)0578573
*08204$qNO-OsBA$a658.4092082$223/nor
*083 $a658.4$qNO-OsBA
*090 $c658.4$dF
*1001 $aFardal, Signy$d1961-$6(NO-LaBS)556933-1$_1908819000
*24510$aHelt sjef$bom kvinner og ledelse og veien til toppen$cSigny Fardal, Line Uppard
*260 $aOslo$bPitch forlag$c[2020]
*300 $a203 sider
*336 $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337 $auformidlet$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1007$2rdamt
*338 $abind$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1049$2rdact
*386 $mNasjonalitet/regional gruppe$bn.$0(NO-LaBS)556933-1
*386 $mNasjonalitet/regional gruppe$bn.$0(NO-LaBS)556933-2
*5208 $aNorge regnes som et av verdens mest likestilte land, likevel er andelen kvinner i ledende stillinger lav. De har både kompetanse og erfaring, så hva er grunnen? Svaret er ofte at arbeidslivet ikke er lagt til rette, og at vi må jobbe for å endre systemet. Men kan det være andre årsaker? I denne boken peker Signy Fardal og Line Uppard på andre områder som kvinner selv må ta tak i: Kvinner er ikke flinke til å skryte av seg selv, de har dårligere selvtillit og er ikke like flinke til å bruke nettverk. Forfatterne tar for seg forskning på området, deler av egne erfaringer og har intervjuet en rekke kvinner i ledende stillinger, blant andre Erna Solberg. Omtalen er utarbeidet av BS.
*65017$aToppledere$gutøvende lederskap$xKvinner$2bibbi$9nob$_1924464900
*7001 $aUppard, Line Lybo$d1961-$emedforfatter$4aut$6(NO-LaBS)556933-2$_1912851700
^
